公司拒绝认定工伤要如何解决

在工作中，谁都不想遭遇意外，但一旦发生受伤事件，工伤认定成了保障自身权益的关键。可有些公司为了自身利益，会拒绝为员工认定工伤。比如小李在工作时不慎受伤，本以为公司会积极为他申请工伤认定，结果公司却以各种理由推脱，这可让小李犯了难。当员工遇到公司拒绝认定工伤这种情况该怎么办呢？接下来为大家详细解答。

一、自己申请工伤认定的条件

虽然公司有义务为员工申请工伤认定，但当公司拒绝时，员工自己也能申请。员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，前往用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。比如小王在工作中被机器弄伤手指，公司不管，那么他可以在受伤后的1年内去相关部门申请认定工伤。

二、准备申请工伤认定的材料

申请工伤认定需要备好一系列材料。主要包括工伤认定申请表，该表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小张为例，他没有和公司签订劳动合同，但有工资转账记录和工作证，这些也能作为劳动关系的证明材料用来申请工伤认定。

三、处理劳动关系争议问题

如果公司不承认与员工存在劳动关系，这就会引发劳动关系争议。遇到这种情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确定劳动关系。比如小赵在申请工伤认定时，公司不承认和他有劳动关系，小赵就可以向仲裁委提供自己的考勤记录、同事证言等证据，让仲裁委来判定是否存在劳动关系。

四、对工伤认定结论不服的应对办法

要是员工或者公司对工伤认定结论不服，有两种解决途径。一是依法申请行政复议，二是依法向人民法院提起行政诉讼。比如公司对工伤认定结果不满，觉得不应该认定为工伤，就可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，员工如果对认定结果不满意也一样可以采取这些措施。

工伤认定完成后，后续还可能面临工伤赔偿金额协商不一致、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，告诉你怎么和公司协商赔偿款、怎么申请强制执行等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。