试用期不足一月被辞退怎样给予赔偿

职场上，试用期就像一场双向考察。对员工来说，想看看这份工作是否符合自己的职业规划；对公司来说，要瞅瞅新招来的员工能不能胜任岗位。可就有那么些时候，员工在试用期还不满一个月，就收到了公司的辞退通知，这时候员工心里肯定犯嘀咕：这突然被辞退，我能拿到赔偿吗？又该怎么算呢？接下来就详细说说。

一、明确辞退情形确定是否有赔偿

公司在试用期辞退员工，得看具体是啥情况。要是因为员工不符合录用条件，公司有充足的证据证明这一点，比如员工考试成绩不达标、能力与岗位要求差距大等，那公司辞退员工就不用给赔偿。可要是公司没有合理合法的理由就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。有个员工小张，试用期在一家电商公司做运营，工作没到一个月，公司突然说要优化人员结构把他辞退，也没拿出任何证明他不符合录用条件的证据，这种情况就属于违法辞退。

二、计算赔偿金额

如果确定公司是违法辞退，赔偿金额咋算呢？根据法律规定，违法解除劳动合同的，公司应该按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。那经济补偿又咋算呢？经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李试用期月薪是5000元，工作不到一个月就被违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来平均计算。

三、与公司协商赔偿

当员工认为自己是被违法辞退的，可以先和公司好好沟通协商赔偿的事儿。员工要准备好自己的劳动合同、工资条、工作证等证明自己和公司存在劳动关系以及工资待遇的材料。沟通的时候，要心平气和地跟公司说明情况，讲清楚公司是违法辞退，自己有权获得赔偿，并且明确提出自己的赔偿要求。还拿小张举例，他可以拿着自己的工作记录、考勤表等材料，找公司的人力资源部门，说明自己在工作期间一直认真负责，公司没有合理理由辞退他，要求公司按照法律规定给予赔偿。

四、投诉与维权途径

要是和公司协商不成，员工还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉的事项和理由等，并且带上相关的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法辞退行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，如果员工胜诉，公司就得按照仲裁结果支付赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期不足一月被辞退的赔偿问题解决之后，可能还会遇到公司拖着不给赔偿款，或者在离职证明上故意为难员工等后续情况。这些问题要是处理不好，又会给员工带来不必要的麻烦。这个时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能处理各类复杂的劳动纠纷，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况制定合适的解决方案。有了律图专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。