员工完成劳动能力鉴定，公司要怎么做

在职场上，员工一旦受了工伤，完成劳动能力鉴定后，这事儿可就到了关键节点。公司懵圈的情况不少见，有的不知道该按啥流程走，有的在赔偿问题上拿捏不准，还有的搞不清楚后续的员工安置。这些问题要是处理不好，那公司可能就陷入劳动纠纷里去了。接下来咱就详细说说，员工完成劳动能力鉴定后，公司到底该怎么做。

一、确认鉴定结果的有效性

员工完成劳动能力鉴定后，公司首先要确认鉴定结果的有效性。得看看鉴定机构是不是具备相应资质，鉴定流程有没有严格按照规定来走。要是对鉴定结果有疑问，公司可以在规定时间内申请重新鉴定。比如说，公司发现鉴定过程中存在不公正的情况，这个时候就有权提出质疑。在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、初次鉴定结论书、医院诊断证明等。

二、对应不同等级落实赔偿责任

根据鉴定出来的伤残等级，公司要落实对应的赔偿责任。要是员工被鉴定为一到四级伤残，公司得老老实实保留劳动关系，让员工退出工作岗位，然后按照规定支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。而对于五到六级伤残，员工可以选择保留劳动关系，由公司安排合适工作；要是难以安排工作，公司就得按月发伤残津贴。假设员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同，公司就得支付一次性伤残就业补助金。赔偿的具体金额得按照当地的标准来算，每个地方都不太一样。

三、进行合理的员工岗位安置

鉴定结束后，公司得根据员工的伤残情况进行岗位安置。要是员工身体条件还能胜任原来的工作，那就可以让他继续在原岗位。要是原来的工作干不了了，公司就得给他安排新的合适岗位。比如，一个原本在生产线上工作的员工，受伤后手部功能受限，没办法再进行精细操作，公司就可以考虑把他调到后勤或者仓库管理岗位。总之，公司要尽量保障员工的就业机会，让员工感受到企业的关怀。

四、做好相关资料的存档工作

公司还得做好相关资料的存档工作。把劳动能力鉴定报告、赔偿协议、工伤认定决定书等资料妥善保存好。这些资料不仅是公司处理工伤事宜的重要依据，而且在以后可能遇到的劳动纠纷中，也能起到关键作用。就好比日后员工因为工伤赔偿问题再次和公司产生纠纷，这些存档资料就可以作为公司处理问题合规合法的证据。

员工完成劳动能力鉴定后，公司后续还可能面临员工对赔偿不满意要求重新协商、因岗位安置问题产生新的矛盾等情况。如果处理不好这些问题，可能会引发更大的劳动纠纷，影响公司的正常运营。这种时候，去律图咨询专业律师就很有必要了。律图平台汇聚了众多有丰富劳动法律事务处理经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合公司的具体情况，帮公司理清后续流程，给出专业建议，让公司在处理这类问题时更加得心应手。