工伤未评上伤残赔偿标准是什么

在工作中，有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，员工和企业都会比较头疼。员工会担心自己的身体恢复情况和后续的生活保障，企业则要考虑如何妥善处理这件事。可有时候经过专业鉴定，工伤却没有评上伤残等级，这就让人有些疑惑了，这种情况下还有赔偿吗？赔偿标准又是什么呢？接下来就详细解答一下。

一、工伤未评上伤残也有赔偿

就算工伤没有评上伤残等级，员工依然能获得一些赔偿。像医疗费、停工留薪期工资等是必不可少的。医疗费是指治疗工伤所产生的费用，包括挂号费、检查费、药费等等。比如小李在工作中手指被划伤，去医院治疗，挂号、买药、包扎等费用都属于医疗费范畴，可以要求企业承担。而停工留薪期工资，就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，企业要按照原工资福利待遇按月支付给员工。

二、赔偿项目的具体要求

1.医疗费方面，员工要注意收集好相关的票据，找正规医院进行治疗，保留好病历、诊断证明等材料。这样在向企业主张赔偿时，才能有充分的证据。

2.停工留薪期工资，要确定好停工留薪期的时长。一般由医疗机构出具证明，结合员工的实际伤情来确定。比如小王因工伤手腕扭伤，医生建议休息一个月，那这一个月就是停工留薪期，企业要按正常工资给小王发放。

三、申请赔偿的流程

员工需要先进行工伤认定。可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，要提交劳动合同、医院诊断证明等材料。拿到工伤认定决定书后，如果企业愿意配合赔偿，员工可以和企业协商确定赔偿金额和支付方式。要是企业不愿意赔偿或者双方就赔偿金额协商不一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关费用票据等材料。

四、寻求帮助和注意事项

在整个过程中，如果员工觉得自己处理起来比较困难，可以向工会或者法律援助机构寻求帮助。同时，员工要注意维护自己的合法权益，不要轻易签署一些不合理的协议。例如，不要因为企业的一些说辞就放弃自己应得的赔偿。

工伤未评上伤残处理完赔偿后，后续可能还会有一些问题。要是在康复过程中病情有变化，或者出现新的影响劳动能力的情况，该怎么办呢？会不会有新的赔偿要求呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，保障你的合法权益。