工伤返岗单位无合适岗位要怎么办

在工作中受了工伤，好不容易养好伤准备重返岗位，却发现单位没有合适的岗位给自己，这可愁坏了不少人。工伤以后返岗遇上这种情况，不只是个人失去了稳定的工作节奏，经济收入也有可能受到影响。家庭的经济压力一下子就变大了，心里也会觉得没着没落。而且单位的决定也会让员工心里犯嘀咕，是不是自己受了伤，单位就不再重视自己了。这可真是一件让人头疼又焦虑的事儿，究竟该怎么办呢？

一、与单位积极协商解决

员工遇到工伤返岗单位无合适岗位的情况，可以先和单位友好协商。弄清楚单位的真实想法，比如是因为岗位编制问题，还是自己受伤后的劳动能力受限。同时明确表达自己的就业意愿和困难，要是自己身体条件允许，只是岗位一时不合适，也可以考虑接受单位安排的其他临时性工作。比如小周在工作时受了工伤，返岗后单位表示原来的岗位工作强度他目前无法胜任，小周就和领导进行了沟通，表达自己愿意尝试一些相对轻松但能发挥自身优势的岗位，后单位安排他负责资料整理的工作。

二、请求劳动争议调解

要是和单位协商没有取得好的结果，可以请求相关部门进行劳动争议调解。可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出申请。申请调解时，需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、医疗证明等材料，填写调解申请书，详细说明争议的情况和自己的诉求。这些组织会安排调解员进行调解，根据双方的实际情况提出解决方案。

三、进行劳动仲裁维权

如果调解也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，要收集完整的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定书、医院诊断证明、与单位沟通的记录等。写好仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据相关法律法规作出裁决。假如员工小张工伤返岗后与单位协商、调解都无果，申请仲裁后，仲裁委根据他提供的证据，认定单位需要为他安排合适岗位或给予相应补偿。

四、考虑提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要有充分的准备，按照法院的要求提供更完善的证据和材料，准确陈述事实。在法庭上，员工要合理表达自己的诉求，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

遇到工伤返岗却无合适岗位这种情况，后续可能还会面临单位以各种理由降低工资待遇、解除劳动合同等问题。如果处理不好这些情况，员工的合法权益会进一步受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合你的具体情况，提供专业的法律建议和切实可行的解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。