上下班被汽车撞死公司是否需赔偿

好多人每天风里来雨里去地上下班，都盼着平平安安的。可万一在路上出了意外，像被汽车撞死这种事，就让人痛心又揪心。这时候，大家就会想，公司需不需要对此进行赔偿呢？毕竟员工是在为公司工作的这个大框架下正常上下班。下面咱就详细说说这个问题。

一、能否认定为工伤是关键

上下班途中被汽车撞死，公司是否赔偿，得先看能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，小李在下班路上被汽车撞了，经交警认定，汽车司机负主要责任，小李无责或次责，那么小李这种情况就大概率能认定为工伤。要是小李自己闯红灯、逆行等负主要责任，那就不符合工伤认定条件。

二、工伤认定后的公司赔偿责任

如果能认定为工伤，公司没给员工缴纳工伤保险，那公司要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。一次性工亡补助金标准相对较高，一般是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是80万元。如果公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司也可能需要承担一些费用，比如停工留薪期工资等。

三、申请工伤认定的流程和材料

家属或者公司要在规定时间内申请工伤认定。一般用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。情况特殊的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属申请工伤认定需准备的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以及交通事故责任认定书等。

四、与公司协商及维权途径

在认定为工伤后，家属可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要明确赔偿项目和金额，并且保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等相关材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存证据，比如劳动合同、医疗票据、交通费用凭证等，以便更好地维护自己的权益。

员工在上下班途中被汽车撞死涉及工伤认定和公司赔偿等诸多问题，而后续还可能出现公司对工伤认定结果有异议申请行政复议，或者赔偿金额计算争议等情况。面对这些复杂的状况，处理起来确实会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，而是会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业可靠的法律建议。在律图专业律师的协助下，你能更有底气地处理相关事宜，维护自己的合法权益。