被公司开除后该如何要求赔偿

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作。但有时候，可能因为一些原因被公司开除，这时候很多人就会疑惑，自己能不能要求赔偿，又该怎么去要求赔偿呢？其实，被公司开除并不一定就只能默默接受，在符合法律规定的情况下，员工是有权要求公司给予赔偿的。接下来就详细说说被公司开除后要求赔偿这件事儿。

一、判断公司开除是否合法

要确定能不能拿到赔偿，首先得判断公司开除你的行为合不合法。如果公司是因为员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失等法定情形开除员工，那可能就不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据相关规定开除员工，这种开除就是合法的。

但要是公司没有合法理由，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，或者在员工没有过错的情况下随意解除劳动合同，这就属于违法解除，员工可以要求赔偿。

二、收集相关证据

不管是和公司协商还是后续可能走法律途径，证据都非常重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除你的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。

举个例子，小张被公司开除了，他手里有劳动合同证明自己和公司的劳动关系，还有公司通过邮件发送的辞退通知，这些证据就为他后续要求赔偿提供了有力的支持。

三、和公司进行协商

在收集好证据之后，可以先尝试和公司协商赔偿的事情。要心平气和地和公司沟通，说明公司开除你的行为不合法，依据法律你有权获得赔偿，并明确提出你的赔偿要求。

比如可以要求公司按照工作年限支付经济赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。协商的时候要注意保留好沟通记录，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明你的诉求和事情经过。

劳动监察部门接到投诉后会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法解除劳动合同的情况，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者经过投诉公司还是不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。去法院起诉要准备好起诉状和证据，按照法院的要求进行庭审等程序。

被公司开除后要求赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有相应的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权的道路上更有保障。