第一天上班工伤没签合同有双倍工资吗

第一天去新单位上班，本想着好好开启职业生涯，谁能料到却遭遇了工伤。这时候不仅身体受了伤，心里也犯起了嘀咕，单位还没和自己签合同呢，这之后会不会有双倍工资的说法。毕竟工伤已经够让人闹心的了，如果能在赔偿上有双倍工资的补偿，也算是能多一些保障。现实生活里，类似这样的情况还不少，很多劳动者入职第一天可能就因为各种意外受了伤，又没及时签订合同，这双倍工资到底有没有，是大家都很关心的事儿。

一、没签合同与双倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，支付双倍工资得满足超过一个月未签合同这个时间条件。拿第一天上班就工伤这事来说，才刚开始工作，没到一个月，自然不符合这种双倍工资的要求。打个比方，小李第一天到一家工厂上班就被机器弄伤了手，虽然单位没和他签合同，但因为才第一天，不涉及这种基于未签合同的双倍工资情况。

二、第一天上班工伤的赔偿权益

虽然第一天上班工伤大概率没有基于未签合同的双倍工资，但是劳动者的工伤权益是受法律保障的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第一步，劳动者或者其近亲属要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的下面证明材料以及医疗机构诊断证明书等。第二步，如果认定为工伤，就要根据劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿。比如，小王上班第一天在搬运货物时扭伤了腰，他及时去申请工伤认定，之后经过鉴定有一定的伤残等级，就可以按照规定获得相应的赔偿。

三、事实劳动关系的认定

即便没签合同，第一天上班工伤也可以通过其他方式证明存在事实劳动关系。像是工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都能作为证据。比如小张第一天上班受伤了，单位没签合同，但是他有单位发的工作牌，还有当天一起上班同事的证言，这些就可以证明他和单位存在事实劳动关系，进而顺利进行工伤的认定和赔偿。

四、与单位协商和维权途径

在发生第一天上班工伤这种情况后，劳动者可以先和单位友好协商。在协商的时候，要明确提出自己合理的工伤赔偿要求，并且保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。如果协商不成，就要通过投诉或诉讼来维权。可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明事实劳动关系和工伤情况的材料。要是对处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。比如小赵第一天上班出了工伤，和单位协商赔偿没达成一致，就向劳动监察部门举报，通过这些途径来维护自己的合法权益。

经历了第一天上班工伤这种事，后续还有一大堆问题要处理。比如工伤康复期间的工资待遇怎么算，伤情要是有变化影响劳动能力鉴定结果了又该咋办，和单位的后续关系怎么处理等等。要是处理不好这些问题，很可能会引发新的矛盾，影响劳动者的正常生活和后续工作。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有正规执业资质，且都经过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么保障自己在工伤康复期间的权益，为你解决这些棘手的问题。有了律图专业人士的相助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。