60岁之后上班，公司需承担工伤不

人到60岁，很多人觉得应该安享晚年了，但也有不少人选择继续上班发挥余热。不过，60岁之后再上班，和年轻时候工作面临的情况可不一样，其中一个大家比较关心的问题就是工伤。如果60岁之后在公司上班受了伤，公司需不需要承担工伤责任呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到公司的责任义务。所以，弄清楚这个问题很有必要。

一、60岁后上班劳动关系认定

一般来说，60岁达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，和公司就不再是劳动关系，而是劳务关系。比如说老张，60岁后到一家公司当门卫，他和公司签的就是劳务协议，这时候他和公司的关系和普通劳动关系就有区别了。但要是没享受基本养老保险待遇，情况就有点复杂，可能会被认定为劳动关系。

二、工伤认定的条件和标准

在劳动关系里，认定工伤有明确的法律规定。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都算工伤。但60岁后大多是劳务关系，能不能参照工伤处理，要看各地规定和具体情况。比如老李60岁后在工地干活受伤，如果是劳动关系，按照工伤认定流程，很可能被认定为工伤；要是劳务关系，就不一定了。有些地方规定符合一定条件的超龄劳动者受伤，也能做工伤认定。

三、公司承担工伤责任情况

如果认定为劳动关系，公司就得按照工伤保险规定承担责任，给员工申请工伤认定、支付相应待遇。可要是劳务关系，就要看公司有没有过错。像老王60岁后在商场做保洁，因商场地面湿滑没设警示标志摔倒受伤，商场有过错，就得承担赔偿责任；若员工自身有重大过错，责任划分就不一样了。

四、员工维权的步骤和途径

员工在工作中受伤，首先要及时就医，保存好病历等资料。然后和公司协商赔偿，能协商好自然最好。协商不成，先确定和公司的关系，如果是劳动关系，去申请工伤认定再做劳动能力鉴定，最后要求赔偿；如果是劳务关系，收集证据向法院起诉。比如赵大爷60岁后在工厂上班受伤，他和工厂协商不成，他可以先找证据证明在工厂工作时受伤，再去走法律途径维权。

60岁之后上班受了伤，确定公司是否承担工伤责任后，后续还有赔偿金额的确定、支付方式和时间等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候最好找专业的人帮忙。律图平台有不少经验丰富、资质可靠的律师，他们会根据具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气。