职工工伤期满未做劳动能力鉴定怎样赔偿

在职场上，工伤是大家都很担忧的事情。职工遭遇工伤后，一般都会经历治疗期，期满后还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿数额。但现实中，有些职工工伤期满却没做劳动能力鉴定，这时候赔偿问题就成了难题。没了鉴定结果，赔偿的标准和数额都不好确定，职工心里也没底，不知道自己能拿到多少补偿，单位也会因为缺乏依据，在赔偿上犯难。接下来就详细说说这种情况下该怎么赔偿。

一、了解赔偿前提与现状

职工工伤期满未做劳动能力鉴定，并不意味着就不能获得赔偿。在工伤发生后，单位应及时为职工申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。如果单位没有在规定时间内申请，职工自己或其近亲属、工会组织也可以在一年内申请。比如小张在工作中受伤，单位却没管，小张自己在受伤后半年申请了工伤认定并被认定为工伤。不过，没做劳动能力鉴定，赔偿就不能按照伤残等级来确定，只能先就已经产生的费用进行赔偿。

二、已发生费用的赔偿协商

职工可以与单位就因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等已发生的费用进行协商。医疗费得有医院的收费凭证、病历等证明。停工留薪期工资按照职工原来的工资待遇发放，期限一般不超过12个月。像小李工伤后，和单位协商，单位先支付了他的医疗费和停工留薪期工资。协商时，职工要准备好相关材料，心平气和地和单位谈，争取合理赔偿。

三、申请鉴定确定赔偿范围

虽然工伤期满未做鉴定，但还是建议职工尽快申请劳动能力鉴定。职工需要向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。鉴定结果出来后，就能确定伤残等级，进而确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。比如小王工伤后一直没鉴定，后来申请鉴定为九级伤残，他就可以获得相应标准的一次性伤残补助金。

四、协商不成的处理办法

要是和单位协商赔偿不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关费用凭证等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题处理好后，后续可能还会有新情况出现。比如随着时间推移，职工的伤情发生变化，是否需要重新鉴定，赔偿数额是否需要调整等。这些问题都关系着职工的切身利益，处理不好容易引发新的矛盾。如果遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。