企业通过调岗降薪开除员工可行吗

在职场中，员工最担心的可能就是公司突然搞出一些让人摸不着头脑的操作。比如有些企业想要开除员工，却不直接说，而是采用调岗降薪的手段，想着让员工自己受不了走人。这让很多员工感到很憋屈，不知道公司这么做合不合法。企业到底能不能通过调岗降薪来开除员工呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、企业调岗降薪开除员工合法吗

企业不可以随意通过调岗降薪来开除员工。根据相关法律规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗降薪实质上是对劳动合同的变更，如果企业没和员工商量就擅自操作，那就是违法行为。比如说，小李原本在公司做销售，业绩一直不错，公司却突然把他调到后勤岗位，工资还降了一大截，事先也没和小李沟通，这种情况就明显不合法。

二、合法调岗降薪的情形

不过，也不是所有的调岗降薪都不合法。在一些特定情况下，企业是可以合理调岗降薪的。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以调岗降薪。还有就是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因业务转型，原来的部门撤销，员工的岗位没了，这种情况下公司和员工协商调岗降薪就是合理的。

三、员工应对调岗降薪的方法

如果员工遇到企业不合理的调岗降薪，可以先和企业协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要写好仲裁申请书，把事情的来龙去脉说清楚。同时，要收集好相关的证据，比如企业调岗降薪的通知、自己的工作记录等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

企业调岗降薪开除员工后，后续可能还会有一系列问题，比如员工的经济补偿怎么算，社保和公积金怎么处理，档案如何转移等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，帮着理清后续的流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的利益。