工伤休假时工资可拿多少钱

工作的时候谁也不想受伤，但有时候工伤却防不胜防。一旦受了工伤，就需要停工休假来养伤，这时候大家最关心的，肯定就是休假期间工资能拿多少。毕竟没了工作收入，生活花费可不会少，要是工资拿得不对，那就更让人头疼了。那工伤休假时工资到底能拿多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤休假期间工资的计算依据

工伤休假期间工资发放标准是有明确法律规定的。按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（含奖金、津贴等）。比如小张在工伤前12个月的工资收入一共是12万元，那他每个月的平均工资就是1万元，在停工留薪期内单位也得每月给他发1万元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期可不是随便定的，一般要根据工伤职工的伤情来确定。工伤职工的伤情不同，停工留薪期的长短也不一样。一般会由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的病历、诊断证明等材料来综合判断。比如小李手部受了伤，经过医生诊断和劳动能力鉴定委员会评定，确定他的停工留薪期是3个月，那在这3个月里单位就要按规定给他发工资。不过停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工资构成及发放细节

原工资福利待遇不变，这里面的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过如果是加班工资，停工留薪期里一般是不包含的。例如小赵平时工资里有基本工资、绩效奖金和加班工资。他工伤前月平均工资是8000元，其中加班工资平均每月有1000元，那他停工留薪期的工资就是7000元。单位发放工资时，要按月足额支付，不能克扣或者无故拖欠。

四、可能遇到的问题及解决办法

在实际中，有些单位可能会不按规定发放工伤职工停工留薪期的工资。比如少发或者干脆不发。遇到这种情况，工伤职工可以先和单位协商解决，提醒单位按照法律规定支付工资。要是协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。如果投诉也解决不了问题，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。比如小王遇到单位不按规定发工资的情况，他先和单位沟通，单位不理会，他就拿着相关材料去劳动监察部门投诉，最后在劳动监察部门的介入下，单位补发了他的工资。

工伤休假工资问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如停工留薪期满后工伤还没好该怎么办，劳动能力鉴定结果出来后赔偿又该怎么算，要是和单位在赔偿问题上有分歧又要怎么处理。这些问题要是处理不好，很可能会影响到工伤职工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。