十年工龄未签无限期合同赔偿方式是什么

工作多年，却没和单位签无固定期限劳动合同，这事儿在现实中还挺常见。有些打工人在一个单位勤勤恳恳干了十年，满心以为能有个稳定的长期合同保障，可到最后却发现没签无固定期限合同，心里一下子没了底。这时候大家就会关心，如果出现这种情况，单位该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、十年工龄签无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如老张在一家工厂工作了十年，一直勤勤恳恳，按照法律规定，单位就应该和老张签订无固定期限劳动合同。要是单位没这么做，这就违反了法律规定。

二、确定存在事实劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明你和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李有连续十年的工资银行流水，这就是很有力的证明。有了这些证据，才能说明你在单位工作了十年，为后续的赔偿诉求打下基础。

三、赔偿标准及计算方式

如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小王月薪5000元，由于单位未和他签无固定期限劳动合同，那么从应该签合同那月开始，单位每月就要多给他5000元，也就是每月总共支付10000元。不过这里要注意，最多支付11个月的二倍工资。

四、协商与投诉途径

发现单位没签无固定期限合同后，可以先和单位协商解决。和单位心平气和地沟通，说明法律规定，要求单位按照规定签订合同并给予赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的证据材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理。对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要严格按照法律规定的程序走，认真准备每一个环节的材料和证据。

后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿结果、赔偿金额计算有分歧、证据效力被质疑等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。