公司撤销部门开除员工应怎样赔偿

公司运营过程中难免会遇到业务调整，撤销部门也是常见操作。但部门没了，员工该咋办呢？很多时候，公司撤销部门后就会选择开除相关员工。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己又没犯错，就这么被开了，公司该给些啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠公司撤销部门开除员工赔偿的事儿。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因撤销部门开除员工，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。在此情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在公司工作了3年零2个月，公司撤销部门将他开除，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，那他的经济补偿计算标准就按当地上年度职工月平均工资的3倍来算。

三、协商赔偿的操作要点

员工得知公司因撤销部门要开除自己后，应主动和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静理智，有理有据地提出自己的诉求。可以先了解自己应得的赔偿标准，再和公司沟通。协商过程中要做好记录，比如谈话内容、时间等。所需材料可以准备劳动合同、工资条等，用来证明自己的工作年限和工资情况。

要是小赵遇到这种情况，他就可以拿着劳动合同和工资条，和公司负责人说：“按照法律规定，我工作了X年，公司应该支付我X个月工资的经济补偿。”

四、协商不成的解决路径

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉或诉讼等途径解决。投诉可以向劳动监察部门进行，携带好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

公司撤销部门开除员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不按约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障，心里也一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这么靠谱的专业人士帮忙，员工就能在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。