第三次签合同，单位能否选择不续签

在职场上，大家工作一段时间后都会面临合同续签的事儿。尤其是到了第三次签合同的时候，很多员工心里都会犯嘀咕，单位会不会不再和自己续签了呢？这事儿对员工来说可太重要了，毕竟工作不仅是收入的来源，还关系着未来的发展。要是单位突然说不续签，员工可能一下就陷入没工作的困境，心里肯定慌得不行。那第三次签合同的时候，单位到底有没有权力选择不续签呢？下面咱就好好分析分析。

一、第三次签合同的法律规定是啥

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，他工作认真负责，也没犯啥大错，那到第三次签合同的时候，只要小李愿意，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、单位不续签的限制条件

单位在第三次签合同时想不续签，可不是那么容易的。要是员工不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位不能随便不续签。就像小张在公司勤勤恳恳工作，业务能力也不错，但公司就是不想和他续签无固定期限合同，这种情况下，公司的做法很可能就违反法律规定了。

三、员工权益受损咋维权

如果单位违法不续签，员工可以先和单位协商解决。带上自己的工作证明、劳动合同等材料，找单位负责人说明情况，要求按照法律规定续签合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，填写投诉申请表，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁要知道啥

要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。得在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。证据方面，能证明劳动关系的材料，比如考勤记录、工作邮件等都可以准备。像小王之前遇到公司不续签的问题，他收集好了自己工作期间的各种证据，最后通过劳动仲裁维护了自己的权益。

第三次签合同后，如果员工成功签订了无固定期限合同，后续可能还会遇到调岗、降薪等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析问题，给出解决办法，让你在职场上遇到问题不用慌，更好地维护自己的合法权益。