劳务派遣者工伤后被辞退要如何处理

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。劳务派遣者在为用工单位付出劳动时，也面临着各种风险，比如遭遇工伤。而有些劳务派遣者在工伤后，竟被无情辞退，这无疑是让受伤的劳动者雪上加霜。那么，当劳务派遣者遇到工伤后被辞退的情况，该怎么处理呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

劳务派遣者和普通劳动者一样，在工伤期间是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。所以，劳务派遣者工伤后被辞退是可能违反法律规定的。比如小李是一名劳务派遣工，在工作时受伤，之后派遣单位却以他不能继续工作为由将他辞退，小李就有权维护自己的权益。

二、及时进行工伤认定

劳务派遣者工伤后，要尽快进行工伤认定。一般来说，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以小张为例，他在工作中受伤后，派遣单位未及时为他申请工伤认定，那么在这期间产生的费用就要由派遣单位承担。申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、医院诊断证明等。

三、与相关方面协商

在确定自己是工伤后，可以先尝试与派遣单位和用工单位协商。和他们说明法律规定，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小赵工伤后被辞退，他主动和派遣单位沟通，说明自己的工伤情况和法律规定，经过协商，派遣单位同意给予他一定的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳务派遣者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。像小王工伤后被辞退，与派遣单位协商无果，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求派遣单位恢复与他的劳动关系。

五、向法院诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，需要准备充分的证据。比如小陈仲裁后对结果不满意，于是他向法院提起诉讼，在诉讼过程中，他提供了大量能证明自己工伤以及被非法辞退的证据，最终法院判决派遣单位给予他相应的赔偿。

劳务派遣者工伤后被辞退事情解决后，后续还可能出现赔偿执行难、病情复发费用承担等情况。如果处理不好这些问题，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事情发愁。