职工得了职业病能否解除劳动合同

在工作中，很多职工都一心扑在岗位上，为单位的发展贡献着自己的力量。然而，有些工作环境可能存在一定的健康风险，使得部分职工患上了职业病。一旦职工得了职业病，单位和职工本人最关心的问题之一便是能否解除劳动合同。毕竟，这不仅关系到职工后续的治疗和生活保障，也涉及到单位的责任和义务。那么，从法律角度来看，职工得了职业病到底能不能解除劳动合同呢？这背后又有着怎样的规定和操作流程呢？接下来就为大家详细解答。

一、职业病期间劳动合同的法律保护

职工患职业病，在法律上是受到一定保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，单位不能因为职工得了职业病，就以能力不足或者企业经营困难等理由把职工辞退。比如老张在一家化工厂工作多年，患上了职业病，这时候单位不能以老张身体状况不好无法正常工作为由，直接解除和他的劳动合同。

二、职工主动解除劳动合同的情形

虽然单位在规定情况下不能随意解除和患职业病职工的劳动合同，但职工自己是享有解除权的。如果职工觉得工作环境对自己的病情恢复不利，或者有了更好的职业规划，是可以主动提出解除劳动合同的。不过要按照法定程序来，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。若职工在试用期内，提前三日通知用人单位即可。例如小李在患上职业病后，经过一段时间的考虑，觉得现在的工作对自己的身体康复有影响，他就可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同。

三、用人单位可解除合同的特殊情况

用人单位也不是完全没有解除劳动合同的可能。如果患职业病的职工同时存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位是可以解除劳动合同的。比如王某患了职业病，但他在工作期间经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这时候单位就有权利解除和他的劳动合同。不过单位得有充分的证据证明职工存在过错行为。

四、解除合同后的权益保障

不管是职工主动解除还是单位依法解除劳动合同，职工患职业病相关的权益都不能被忽视。职工可依法享受工伤保险待遇，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那单位要承担相应的赔偿责任。比如小赵患职业病后，单位未为其缴纳工伤保险费，那小赵后续的治疗费用、康复费用等都应由单位来承担。

当职工患职业病后处理劳动合同相关问题告一段落，接下来可能会面临工伤保险待遇的具体落实、后续治疗费用的报销和支付困难等问题，要是处理不当，会给职工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备相应的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，为职工理清后续流程，保障职工在职业病相关问题上的合法权益，让职工能安心治疗和生活。