什么时候用人单位需要支付经济赔偿金

在工作中，大家最关心的除了工资，可能就是自身在职场上的权益保障。有时候，员工会突然遭遇用人单位的一些不合理行为，导致自己的工作和生活受到影响。比如，莫名其妙被炒鱿鱼，或者被安排一些超出正常工作范围且不合理的任务。到头来不仅好好的工作没了，经济上也会遭受损失。这时候大家就会疑惑，啥情况下用人单位得给咱经济赔偿金呢？下面就来详细说说这个问题。

一、违法解除或终止劳动合同

当用人单位没有合法合理的理由就解除或终止与员工的劳动合同时，需支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司兢兢业业工作了3年，合同期也没到，公司突然说公司业务调整不需要他这个岗位了，要解除劳动合同，而且没有提供合理的证据证明业务调整的必要性以及无法为小李安排其他工作，这就属于违法解除，公司得给小李经济赔偿金。

二、迫使劳动者提出解除劳动合同

用人单位存在一些迫使劳动者主动提出解除劳动合同的情形需要支付经济赔偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。例如小张所在的公司一直拖欠他工资，他多次沟通也没有结果，在无奈之下只能提出离职。这种情况下虽然是小张主动提出的离职，但其实是公司的过错导致的，公司就需要支付经济赔偿金。

三、裁员不符合法定程序

用人单位进行经济性裁员时必须符合法定的条件和程序。如果用人单位裁员没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序，就属于不符合法定程序的裁员。例如一家企业因为经营困难要裁员，但没有按照法定程序操作，就需要向被裁员工支付经济赔偿金。

四、未依法支付工资或补偿金

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，也可能需要支付经济赔偿金。比如小赵离职后公司一直拖着他的经济补偿金不给，在小赵多次索要后依然无果，这种时候小赵可以要求公司支付经济赔偿金。

要是遇到用人单位需要支付经济赔偿金却不给的情况，大家首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等等。接着可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

经济赔偿金的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者对赔偿金额仍有争议等情况。这时候要是自己处理起来觉得棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据每个人的具体情况，提供专业的法律建议，帮助大家顺利解决问题，维护自己的合法权益。