解除劳动合同n+1赔偿金标准怎样定

职场中，劳动合同的解除是个敏感话题。不少人突然就收到了公司解除劳动合同的通知，有的还涉及到赔偿问题。这其中，“N+1”赔偿成了大家关注焦点。很多劳动者不清楚这个“N+1”赔偿标准是怎么定的，自己到底能拿到多少赔偿，这直接关系到他们的切身利益。接下来就详细讲讲解除劳动合同“N+1”赔偿金标准的确定问题。

一、“N”和“1”分别代表啥

“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限来算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，那“N”就是3.5个月工资。“1”是代通知金，当用人单位在没有提前30天书面通知劳动者的情况下解除劳动合同，就要额外支付1个月工资作为补偿。

二、计算“N”的工资基数咋确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、哪些情况适用“N+1”赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、“N+1”赔偿的计算步骤

第一步，确定工作年限，算出“N”的数值。这得看劳动者在单位的工作时长，按前面说的规则来计算。第二步，算出月平均工资，作为计算经济补偿的基数。第三步，得出“N”对应的经济补偿金额。第四步，确定代通知金，也就是“1”的金额，一般就是劳动者上一个月的工资标准。最后，把“N”对应的经济补偿和“1”的代通知金相加，就是“N+1”的赔偿总额。

解除劳动合同拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是处理不当，很可能会让自己的合法权益受损。这就不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。