申请工伤时公司不配合该怎样处理

在工作中受伤本就是件糟心的事，要是申请工伤时公司还不配合，那更是让人雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办才好。其实，公司不配合申请工伤认定，并不意味着劳动者就没办法维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解工伤认定的申请主体和时限

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，公司却一直拖着不申请工伤认定，那么小李自己就可以在事故发生之日起1年内去申请。

二、收集相关证据材料

劳动者自行申请工伤认定需要准备一系列材料，这些材料是认定工伤的关键。一般来说，需要提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，要收集能证明事故发生经过的证据，像是现场的证人证言、监控视频等。以小张为例，他在工作场所因设备故障受伤，他收集了同事的证言，以及单位的监控视频，这些都为他的工伤认定提供了有力的证据。

三、与公司进行沟通协商

在收集好证据后，先尝试与公司进行沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的情况和诉求，告知对方公司有配合申请工伤认定的义务。在沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智，以争取得到公司的配合。如果协商成功，公司愿意配合申请工伤认定，那么后续的事情就会顺利很多。但如果协商不成，公司仍然拒绝配合，那就要考虑通过其他途径解决。

四、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

如果公司不配合申请工伤认定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司限期改正，并配合完成工伤认定申请。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，按照仲裁机构的要求进行申请。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁确认了与公司的劳动关系，为工伤认定打下了基础。

五、提起行政诉讼

如果经过上述步骤，仍然无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求社会保险行政部门依法作出工伤认定决定。在行政诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工伤认定完成后，还有后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题涉及到复杂的法律规定和程序，如果处理不当，可能会影响到劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，帮助应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。