劳动法里续签多少次需签无固定期限

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障。不少打工人很关心劳动合同续签的问题，尤其是签了几次合同后能签无固定期限合同。这可是关系着自己工作稳定性和未来收入的大事。毕竟无固定期限合同可以让员工心里更踏实，不用每隔一段时间就担心合同到期后没工作。那在劳动法里，到底续签多少次合同就必须签无固定期限合同呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同定义

无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这里的无确定终止时间不是说合同没有终止的可能，当出现法律规定或双方约定的情形时，劳动合同还是能解除的。比如公司破产重组、员工严重违反公司规章制度等。这种合同能让员工有更稳定的就业环境，不用频繁为找工作发愁。

二、续签次数条件

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过失等法定情形，再续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司先后签了两次为期两年的固定期限合同，在这期间小李工作认真负责，没有出现迟到早退、违反公司规定等情况，等第二次合同到期后，小李有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、例外情况分析

不过即使满足了续签两次的条件，也有一些例外情形。如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位还是可以不签无固定期限合同。比如小张在和公司签订第二次固定期限合同期间，经常旷工，严重影响了工作进度，给公司带来了损失，这时即便合同到期，公司也可以拒绝和他签订无固定期限劳动合同。

四、维护自身权益

当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，得主动和用人单位提出签订。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维权。维权时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明自己和单位存在劳动关系以及在单位的工作时长等情况。要是双方能协商解决最好，这样既省时又省力；协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉；还是不行的话，就可以申请劳动仲裁。

签订无固定期限劳动合同后，虽说工作稳定性提高了，但也可能面临一些新问题，像晋升机会、薪资调整等。要是遇到这些问题该怎么解决，心里没底的话，可能会让自己在职场上陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的劳动法律师，他们有着丰富的实务经验，能根据你的具体情况，为你提供可行的解决方案和建议。在律图，你可以放心地和律师沟通，不用害怕被误导或欺骗，专业靠谱的律师会帮你维护好自身的合法权益。