离职之后，员工怎样获取工伤赔偿

员工在离职后发现自己此前受了工伤，这时候赔偿问题就成了心里的一块大石头。毕竟工作时受了伤，后续的治疗、康复都需要钱，要是拿不到赔偿，生活可能会陷入困境。而且离职之后，和原单位的关系也变得微妙，员工心里也会犯嘀咕，不知道该怎么去争取自己应得的赔偿。那么离职之后，员工到底怎样获取工伤赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定情况

员工离职后要获取工伤赔偿，首先得明确工伤认定情况。如果在职期间单位已经为员工申请了工伤认定，并且认定结果已经出来，那这一步就可以跳过。但要是在职时没做工伤认定，离职后员工自己也能去申请。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李离职后才发现之前工作中受伤落下了病根，他在受伤后1年内就向当地社保部门提交了申请。申请时需要准备一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、进行劳动能力鉴定

在确定是工伤之后，还得做劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响程度，这直接关系到赔偿金额。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般要等伤情相对稳定后进行。申请时要带上工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小赵申请劳动能力鉴定时，就按照要求准备了这些材料，顺利完成了鉴定。鉴定结果一般分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的等级对应不同的赔偿标准。

三、与单位协商赔偿

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以找原单位协商赔偿了。员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，做到心里有数。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商时，要心平气和，把自己的需求说清楚。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情也就解决了。比如小张和单位协商后，单位按照标准赔偿了他的医疗费和伤残补助金。但有时候协商可能不那么顺利，单位不愿意赔偿或者赔偿金额达不到要求，这就需要采取其他措施。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。有两种方式，一是申请劳动仲裁。要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理。二是向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院起诉。在这个过程中，证据很重要，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、劳动合同等。比如小王和单位协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后单位还是不履行，他就向法院起诉，最终拿到了赔偿。

离职后拿到工伤赔偿只是第一步，之后可能会遇到单位拖延支付赔偿款，或者后续治疗又产生了新的费用，这些费用该由谁承担等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心可能会让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续的难题，让你在维权路上更有保障。