两份不一样的劳动合同应以哪个作准

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有时候，会出现两份不一样的劳动合同，这就让人犯难了，到底该以哪份为准呢？比如小张入职一家公司，签了一份合同，后来公司说要调整合同条款，又让他签了一份新合同，两份合同内容有不少差异，小张就不知道该按哪份来执行了。这种情况其实并不少见，下面就来详细说说遇到这种问题该怎么处理。

一、判断合同签订时间

一般来说，后签订的合同会覆盖前签订的合同。因为在正常情况下，双方是在新的协商基础上签订了新合同，这意味着双方对权利义务有了新的约定。就像前面提到的小张，新合同签订在后，通常应以这份新合同为准。但这也不是绝对的，如果新合同明确表示某些条款仍按旧合同执行，那这些条款就还是旧合同有效。

二、看合同是否有变更协议

要是两份合同不一样，得看看是不是有变更协议。如果有书面的变更协议，那就要按照协议来确定以哪份合同为准。比如公司和员工签订了变更协议，明确说明对原合同的某些条款进行变更，并且变更后的条款与新合同一致，那自然是以变更后的合同为准。变更协议是双方真实意思的体现，具有法律效力。

三、考虑合同的合法性和有效性

不管是哪份合同，都得是合法有效的才能作为依据。如果其中一份合同存在违法违规的情况，比如违反了劳动法律法规，那这份合同可能就会被认定为无效。比如合同中规定员工每天工作12小时且没有加班费，这就违反了法律规定，这样的合同条款是无效的。在判断时，要仔细审查合同的各项条款是否符合法律要求。

四、协商解决分歧

当出现两份不一样的劳动合同，双方又对以哪份为准有分歧时，最好的办法是坐下来协商。双方可以把各自的想法和依据摆出来，看看能不能达成一致。比如员工觉得新合同的某项条款不合理，就可以和公司沟通，说明自己的理由，看能不能对合同进行调整。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

五、寻求法律帮助

如果协商无法解决问题，员工可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对合同情况进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关的证据，比如两份劳动合同、变更协议、沟通记录等，来证明自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同出现不一致的情况后，后续可能还会遇到一些问题，比如按照确定的合同执行后，一方又反悔了怎么办，或者执行过程中出现新的争议该如何解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的解决方案，让你在劳动权益保障上更有底气。