没交工伤保险，此情形是否算工伤

在工作中，大家都希望平平安安的，可万一发生意外受伤了，都会关心这情况能不能算工伤。有些单位为了省点钱，不给员工交工伤保险，结果员工出了事，就犯难了，不知道这样没交工伤保险的情况下，自己受的伤到底算不算工伤。这其实是很多职场人共同担忧的问题，它直接关系到劳动者受伤后的权益和保障。接下来咱们就好好探讨下没交工伤保险，到底能不能认定为工伤。

一、不缴纳工伤保险与工伤认定有无关联

工伤保险的缴纳与否，并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，无论单位是否为员工缴纳了工伤保险，受伤情况都可能被认定为工伤。工伤认定主要依据的是员工受伤是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因等。比如，员工在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，即便所在单位没有为其缴纳工伤保险，这次受伤依然满足工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的条件有哪些

认定为工伤通常有几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。以患职业病为例，在一些化工企业工作的员工，如果长期接触有毒有害物质，患上了相关职业病，即使单位没交工伤保险，也可以申请工伤认定。

三、没交工伤保险如何申请工伤认定

员工自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如，员工小李在一家小作坊工作，单位没给他交工伤保险，他在工作时被机器压伤了脚，他就可以准备好上述材料，在规定时间内去申请工伤认定。

四、没交工伤保险认定工伤后权益保障

如果被认定为工伤，虽然单位没交工伤保险，但员工依然享有相应的工伤保险待遇，这些待遇将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒不支付，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。比如可以先和单位友好协商，要求其按照规定支付费用；协商不成，就可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定下来之后，后续还会涉及到一系列的问题，像赔偿金额的具体计算是否合理，单位如果拖延支付赔偿款该怎么办，康复期间的费用和权益又该如何保障等等。如果处理不好这些问题，可能会让劳动者的权益得不到充分保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合实际情况，为劳动者理清后续流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己的合法权益。有专业人士的帮助，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的利益。