哪五种情形下工伤会不予受理

工作中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。可有些时候，劳动者满心以为自己是工伤，申请认定时却被拒绝了。这就让人很困惑，到底啥情况工伤认定会不被受理呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、超出申请时效

单位或职工申请工伤认定是有时效限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是超过这个时间去申请，一般就不会受理了。比如小李在工作中受伤，单位觉得问题不大没及时申请，小李自己也没在意，过了一年多才想起来去申请工伤认定，这种情况下就可能因为超出时效不被受理。

二、无劳动关系证明

申请工伤认定需要证明与用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，也拿不出其他能证明劳动关系的材料，社会保险行政部门可能不会受理工伤认定申请。像一些临时工，没和单位签合同，工作时受伤了，又没有工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的东西，申请工伤认定就会遇到麻烦。

三、不属于统筹地区管辖

工伤认定有地域管辖的规定。职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果跑到别的地区去申请，就会因为不属于该地区管辖而不被受理。比如小张在A市的公司工作，受伤后却跑到B市去申请工伤认定，这肯定是不行的。

四、提供材料不完整

申请工伤认定要提交一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，在规定时间内没补充齐全的，就可能不受理。比如小王申请工伤认定时忘了提交医疗诊断证明，让他去补一直没补上，这种情况就可能导致申请不被受理。

五、非因工作原因或故意犯罪等

如果伤害不是因工作原因造成的，或者是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，也不能认定为工伤。比如小赵在工作时间和同事打架受伤，这就不属于因工作原因受伤，申请工伤认定不会被受理。

工伤认定不被受理后，后续劳动者可能会陷入维权困境，不知道该通过什么途径去争取自己的合法权益。比如能不能要求单位给予一定补偿，走其他法律途径的话又该怎么做。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者分析下一步的维权方向，提供切实可行的解决方案，让劳动者在维权道路上少走弯路。