仍在上班的员工是否要给工伤就业补助金

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。员工受了工伤，经过治疗康复后还继续留在单位上班，这时候就有个问题冒出来了：单位要不要给工伤就业补助金呢？这可不是个小问题，它关系到员工的切身利益，也影响着单位的责任和义务。很多人对这个问题都不太清楚，下面就来详细说说。

一、工伤就业补助金的定义和作用

工伤就业补助金是在员工因工伤导致劳动能力受到一定影响，与用人单位解除劳动关系后，由用人单位支付给员工的一笔补偿费用。它的作用主要是帮助工伤员工在重新就业前有一定的经济支持，弥补因工伤对其就业造成的不利影响。比如，小李在工作中手部受伤，经过鉴定为工伤，虽然伤愈后还能工作，但手部灵活性不如从前，再找工作可能会受到限制，这时候工伤就业补助金就能在一定程度上缓解他的经济压力。

二、仍在上班员工一般无需支付

通常情况下，如果员工仍在原单位上班，也就是没有与用人单位解除劳动关系，用人单位是不需要支付工伤就业补助金的。因为工伤就业补助金的发放前提是员工与单位结束劳动关系，员工继续留在单位工作，意味着他还能在原岗位上获得收入，不存在重新就业的问题。例如，小张在工伤康复后选择继续留在公司，公司就不用给他工伤就业补助金。

三、特殊情况的考量

不过，也有一些特殊情况。如果员工虽然还在上班，但因为工伤导致工作岗位发生了重大变化，收入明显降低，且双方协商一致解除劳动关系，那么用人单位可能需要支付工伤就业补助金。比如，小王原本是一名搬运工，因工伤腿部受伤，无法再从事搬运工作，公司将他调到后勤岗位，工资大幅下降，双方协商后决定解除劳动关系，这时公司就应该支付工伤就业补助金。

四、申请工伤就业补助金的流程

如果符合领取工伤就业补助金的条件，员工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定了劳动能力等级后，员工与用人单位解除劳动关系，就可以向用人单位提出支付工伤就业补助金的要求。申请时，员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。以小赵为例，他完成工伤认定和鉴定后，与单位解除劳动关系，拿着相关材料向单位申请，单位审核通过后就支付了工伤就业补助金。

员工仍在上班时，一般用人单位不用支付工伤就业补助金，但特殊情况除外。之后可能会遇到单位拒绝支付工伤就业补助金的情况，或者员工对工伤等级鉴定结果有异议等问题。这时候就可能需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。