企业承担工伤一次性费用包含什么

有个朋友在一家企业上班，工作的时候不小心受了伤。经过认定属于工伤，他就想着企业得承担相应的费用，可又不太清楚企业承担的工伤一次性费用都包含啥。这也是很多工伤职工关心的问题，毕竟了解清楚这些费用明细，才能更好地维护自己的权益，避免在后续的赔偿中出现纠纷。接下来咱们就详细说说企业承担工伤一次性费用包含哪些内容。

一、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李在工厂上班受伤，被鉴定为九级伤残，他和单位解除合同后，单位就需要按照当地规定的标准支付给他一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小张在工地受伤，停工留薪期为6个月，这6个月内单位要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、五、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，就要每月按他工资的70%发放伤残津贴。

四、一次性工伤医疗补助金的补充支付

有些地区规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。其中就可能涉及一次性工伤医疗补助金。即使单位后来补缴了工伤保险费，新发生的费用中，一次性工伤医疗补助金等部分可能仍需用人单位承担。比如某个企业一开始没给员工缴纳工伤保险，员工受伤后单位才补缴，此时一次性工伤医疗补助金可能还得单位出。

当企业支付了工伤一次性费用后，后续可能还会面临职工工伤复发的问题，或是职工对赔偿金额有新的争议。这些情况处理起来比较复杂，需要准确把握法律规定和实际情况。要是遇到这些难题，大家不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合大家的具体情况，为大家理清后续的处理流程，提供专业靠谱的建议，让大家在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。