若员工未完整履行劳动合同义务怎么弄

员工和公司签了劳动合同，就意味着双方都要按照合同的约定履行各自的义务。可现实中，有些员工可能由于各种原因，没有完整履行劳动合同义务，比如经常无故旷工、工作中消极怠工、不遵守公司的规章制度等。这可让公司犯了难，公司不知道该如何应对这种情况，既不想影响正常的工作秩序，又担心处理不当引发劳动纠纷。那么，当遇到员工未完整履行劳动合同义务时，公司到底该怎么做呢？

一、明确合同约定和法律规定

要先搞清楚劳动合同里对于员工义务的具体规定，以及相关法律法规的要求。比如，合同中可能规定了员工的工作内容、工作时间、工作地点等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对员工的义务和公司的权利有明确的规定。只有明确了这些，公司才能判断员工是否真的未完整履行义务，以及公司可以采取哪些合法的措施。例如，公司和员工签订的合同中约定员工每周工作五天，每天工作八小时，但员工经常无故旷工，这就明显违反了合同约定。

二、与员工沟通协商

发现员工未完整履行义务后，不要急于采取强硬措施，先和员工进行沟通。了解员工未履行义务的原因，也许员工是因为家里有特殊情况，或者工作中遇到了困难。通过沟通，公司可以帮助员工解决问题，同时也给员工一个改正的机会。比如，员工因为家里人生病需要照顾，导致工作受到影响，公司可以考虑给予一定的假期或者调整工作安排。在沟通时，要注意方式方法，避免激化矛盾。

三、收集相关证据

如果沟通后员工仍然没有改正，公司就需要收集相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。证据可以包括员工的考勤记录、工作成果报告、同事的证言等。这些证据可以证明员工未完整履行义务的事实。例如，公司可以通过考勤系统记录员工的旷工情况，通过工作任务分配表和完成情况来证明员工的工作成果不达标。

四、按照规章制度处理

公司一般都有自己的规章制度，对于员工未完整履行义务的情况，应该按照规章制度进行处理。规章制度中可能规定了警告、罚款、解除劳动合同等不同的处理方式。公司要严格按照规章制度执行，确保处理的公平公正。比如，员工无故旷工达到一定天数，公司可以根据规章制度解除劳动合同。但在处理时，要注意遵循法定程序，确保处理的合法性。

五、寻求法律帮助

如果员工对公司的处理结果不服，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，公司可以寻求法律帮助。可以咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对劳动纠纷。律师可以根据具体情况，为公司提供专业的法律建议和解决方案。

员工未完整履行劳动合同义务是一个比较常见的问题，公司在处理时要遵循法律规定和合同约定，采取合理的措施。在处理过程中，要注意收集证据，避免引发不必要的劳动纠纷。如果遇到复杂的情况，最好寻求专业的法律帮助。

后续可能会遇到员工对公司的处理结果不满意，进而提起劳动仲裁或者诉讼。这时候，公司需要积极应对，准备好相关的证据和材料。如果你在处理这类问题时感到迷茫，不知道该如何应对，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你维护公司的合法权益，让你在处理劳动纠纷时更加从容。