工伤后单位不承认劳动关系怎样处理

在工作中受了伤，本以为单位会承担相应责任，可有些单位却翻脸不认人，不承认和受伤员工存在劳动关系。这可把受伤的员工急坏了，没了劳动关系的认定，工伤赔偿就成了泡影。这种情况在现实中并不少见，许多劳动者面对单位的耍赖毫无办法。那要是遇到工伤后单位不承认劳动关系，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集存在劳动关系的证据

要证明和单位存在劳动关系，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位会有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家工厂受伤，单位不承认劳动关系，小李就找到了自己的工资卡流水，上面清楚地显示工厂每月给他转账工资，这就是很有力的证据。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。申请时要提交仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要带上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要积极陈述自己的观点，出示证据。比如小张申请仲裁确认劳动关系，他在庭审中出示了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁委员会认定他和单位存在劳动关系。

三、若对仲裁结果不服可向法院起诉

如果仲裁结果出来后，你对结果不服，觉得没有支持你的诉求，那可以在规定的时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，详细说明自己的诉求和理由，并且带上仲裁裁决书和之前的证据材料。法院会进行审理，最终作出判决。例如小王对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，根据他提供的证据，判决他和单位存在劳动关系。

四、申请工伤认定

在确认了劳动关系后，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。比如小赵确认劳动关系后申请工伤认定，提交了相关材料，社会保险行政部门经过调查，认定他的受伤属于工伤。

工伤认定下来后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，单位不支付赔偿款该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。