上班过程中受了工伤怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在上班过程中受了伤，很多人会陷入慌乱，不知道该从哪里开始处理，也不清楚自己有哪些权益。其实，只要了解正确的处理流程，就能在保障自身安全的同时，维护好自己的合法权益。接下来就为大家详细介绍一下上班过程中受了工伤该怎么办。

一、及时救治与现场处理

员工在工作中受伤，第一时间要确保自身安全，及时前往附近有治疗资质的医疗机构进行救治。同时，尽量保留事故现场，如果条件允许，用手机拍照或录像，记录现场的情况，比如设备的状态、事故发生的位置等。这对后续的工伤认定很重要。比如小李在车间操作机器时，手指被卷入机器受伤，他同事马上帮他关掉机器，并用手机拍下了机器的运行状态和小李受伤的位置。

二、报告单位

员工发生工伤后，要尽快向所在单位报告。一般来说，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。例如小张在工地受伤，单位却拖延不报，小张自己在受伤后的半年内申请了工伤认定。

三、准备工伤认定材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料准备齐全，才能顺利进行工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果员工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过一段时间治疗，申请了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。

五、申请赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳，那么赔偿责任由单位承担。

工伤处理完毕后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额不满意、旧伤复发该怎么处理、劳动能力复查鉴定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。