新的职伤赔偿标准具体是什么样

在职场中，员工难免会遇到受伤的情况，而职伤赔偿就成了大家关心的事儿。毕竟谁也不想受伤后，在赔偿方面稀里糊涂的。职伤赔偿标准可关系到受伤员工的切身利益，不同的情况赔偿也不一样。新的职伤赔偿标准究竟是啥样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、职伤赔偿标准的基本构成

职伤赔偿标准主要涵盖了多个方面。首先是医疗费用，这是最直接的一项。受伤员工治疗职伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手指受伤，去医院治疗，拍片子、拿药等费用，只要在规定范围内，都能得到报销。

还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残等级与赔偿对应关系

职伤赔偿和伤残等级紧密相关。劳动能力鉴定会把职工伤残程度划分为十个等级，一级最重，十级最轻。不同等级有不同的赔偿方式和金额。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。假如小张是六级伤残，他的月工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

三、赔偿所需的申请流程

要获得职伤赔偿，得走一定的流程。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

四、申请赔偿需准备的材料

申请职伤赔偿需要准备不少材料。申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请劳动能力鉴定时，要提供劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

职伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如伤情复发怎么办，赔偿费用不够后续治疗又该如何处理，以及和单位在赔偿方面产生新的纠纷等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，会给受伤员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执有合法执业资质，能通过官方渠道核验，在处理职伤赔偿相关问题上有丰富的经验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。