单位故意不安排工作该怎么解决

在职场上，有时候会遇到一些让人头疼的情况。比如有员工兢兢业业工作，却突然被单位故意不安排工作。这就像战士上了战场却被收缴了武器，空有一身本领却无处施展。员工每天按时到单位，却只能干坐着，工资可能也受影响，心里别提多憋屈了。那遇到单位故意不安排工作这种情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、先和单位友好协商

遇到问题，先别着急上火，和单位好好沟通是很有必要的。员工可以找个合适的时间，比如在领导相对空闲的时候，心平气和地表达自己的疑惑和想法。问问领导为什么不安排工作给自己，是不是自己哪里做得不好。要是因为工作表现有问题，就问问具体改进方向。比如小李在一家公司上班，突然没了工作安排，他就主动找领导沟通，才知道是因为之前一个项目有些小失误，领导想让他先沉淀一下。通过这次沟通，小李明确了改进方向，后来又有了新的工作任务。

二、收集相关证据

要是和单位沟通没效果，那就要开始收集证据了。证据可是维护自己权益的关键。可以收集考勤记录，证明自己按时上下班；保留和领导关于工作安排的聊天记录、邮件等，这些都能证明单位故意不安排工作。比如小张在和领导沟通无果后，开始收集自己的考勤记录，以及领导拒绝给自己安排工作的聊天截图，这些证据在后续的维权中起到了很大作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果单位还是不解决问题，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同、收集到的证据等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位恢复了小赵的工作安排。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求单位恢复工作安排、支付相应工资等。同时要准备好前面收集的证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委根据他提供的证据，裁决单位恢复他的工作，并支付相应的工资损失。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，要做好充分准备。要准备好更完善的证据，按照法院的要求参加庭审。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

单位故意不安排工作的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如和单位的关系变得紧张，工作氛围可能不如从前，或者单位可能会以其他方式变相针对员工。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场上更加安心。