满一年未签订劳动合同如何赔偿

小明是个打工族，在一家公司勤勤恳恳工作了一年多，可公司一直没跟他签劳动合同。小明心里犯嘀咕，这没合同，自己权益咋保障？之后他听朋友说没签合同好像有赔偿，就寻思着了解清楚，要是真能拿到赔偿也算是对自己的一种保护。那要是像小明这样满一年未签订劳动合同，到底该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这其实是法律对劳动者权益的一种保障，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如小张在一家小公司上班，入职后大半年公司都没跟他签合同，这期间小张就有权要求公司支付双倍工资，保障自己的合法收入。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止，一共十一个月的双倍工资。比如小李每月工资是5000元，他入职公司后一年都没签合同，那公司就需要支付他除正常工资外额外十一个月的双倍工资赔偿，也就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的工资一般是指劳动者的正常劳动所得，像奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。

三、如何申请赔偿

1.跟用人单位协商。劳动者可以先心平气和地跟公司提出来自己的诉求，要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿，并且签订书面劳动合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成也好有个凭证。

2.投诉到劳动监察部门。要是协商没啥效果，劳动者可以带着相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位进行整改。

3.申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后还是不满意，或者用人单位依旧不履行义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、所需证据材料

1.证明劳动关系的证据，像工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些可以证明你确实在该单位工作。

2.证明工作时间的证据，比如入职申请表、离职证明等，能明确你在单位的工作时长。

如果劳动者拿到了未签合同的赔偿，后面可能还会面临新问题，比如新签订的合同条款是否合理，用人单位会不会故意刁难给自己穿小鞋，在后续工作中自己的权益又该如何进一步保障。这些问题处理不好，很可能会再次引发矛盾，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，而且不会做虚假承诺，不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你分析后续该怎么应对，为你的合法权益保驾护航，让你工作更安心。