用工单位要支付的赔偿怎么计算

在工作中，员工和用工单位之间难免会出现一些纠纷，有时候用工单位需要向员工支付赔偿。比如，员工因为单位的过错导致权益受损，或者单位违法解除劳动合同等情况，就涉及到赔偿问题。很多人都不清楚这赔偿到底该怎么计算，毕竟不同的情形赔偿的标准和方式可能都不一样。接下来就详细讲讲用工单位要支付的赔偿是如何计算的。

一、违法解除劳动合同的赔偿计算

当用工单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在某单位工作了3年4个月，月工资是5000元。单位违法解除劳动合同，那么经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

二、未签订劳动合同的赔偿计算

如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。

比如，小张在一家公司工作了8个月，一直未签订劳动合同，他每月工资4000元。那么从第二个月开始到第八个月，公司需要支付二倍工资，即4000×7=28000元。

三、拖欠工资的赔偿计算

用工单位拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

假设某单位拖欠小王工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，单位逾期未支付，那么单位可能需要支付10000元到20000元之间的赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

四、工伤赔偿的计算

工伤赔偿要根据工伤的不同等级来计算。一般会涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费以实际发生的费用为准。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则根据伤残等级，按照一定的比例支付。

比如，小赵因工伤被鉴定为七级伤残，他的月工资是6000元，那么他可以获得一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，即13×6000=78000元。

当确定了用工单位要支付的赔偿数额后，后续可能会遇到单位不支付赔偿的情况。这时候该怎么维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的维权流程，告诉你该如何申请劳动仲裁，怎样向法院起诉，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。