工伤工资发放标准2026是多少

工作中难免会遇到意外情况，发生工伤。一旦受了工伤，大家最关心的就是工伤期间工资怎么发、发多少。毕竟受伤了没法正常工作，生活还得继续，工资发放标准直接关系到咱的生活保障。那工伤工资发放标准究竟是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤工资发放的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在受伤前每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么他工伤期间停工留薪期的工资就应该按照每月6000元发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。如果3个月后还没恢复好，需要继续休息，就得经过劳动能力鉴定委员会确认是否可以延长停工留薪期。

三、工资发放的计算方式

停工留薪期内的工资，按照职工受伤前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。例如小王工作了6个月就发生了工伤，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元，工伤期间每月就按这个标准发放工资。

四、特殊情况的工资发放

如果职工在工伤期间有加班工资，在计算停工留薪期工资时，加班工资一般不计算在内。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，正常工作时间的工资待遇不变，但加班工资是额外的劳动报酬。另外，如果职工因工伤导致伤残，在评定伤残等级后，除了享受伤残待遇外，停工留薪期工资就不再发放。

五、维权途径

如果单位没有按照规定发放工伤工资，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的情况说明和相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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