出差期间受了伤算不算工伤

小张是一家公司的销售人员，经常需要到外地出差拓展业务。有一次，他在出差期间前往客户公司的路上，不小心滑倒受伤了。小张心里犯起了嘀咕，这出差期间受了伤，到底能不能算工伤呢？其实，像小张这样在出差时受伤的情况并不少见，很多人都不清楚这种情况下是否能认定为工伤。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、出差期间受伤认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出”就包含了出差这种情形。“工作原因”是关键判断因素，只要是为了完成工作任务而受到的伤害，都有很大可能被认定为工伤。比如，出差去参加商务谈判，在谈判地点因地面湿滑摔倒受伤，这就符合因工作原因受伤的条件。

二、常见可认定工伤的出差受伤情形

1.前往出差目的地的途中受伤。就像小张在去客户公司的路上滑倒受伤，如果是为了工作去见客户，那这种情况一般可以认定为工伤。

2.在出差地的工作场所内受伤。比如，在客户公司的会议室里，因为桌椅摆放不规范而被绊倒受伤，也属于工伤认定的范围。

3.为了工作应酬受伤。虽然这种情况比较有争议，但如果是按照公司要求陪客户吃饭，在这个过程中因意外受伤，也有可能被认定为工伤。不过，要是在应酬中自己过度饮酒导致受伤，那就很难认定了。

三、不能认定工伤的特殊情况

如果受伤是由于个人故意行为、从事与工作无关的活动造成的，就不能认定为工伤。比如，出差期间私自去旅游，在旅游过程中受伤，这就不符合工伤认定条件。再比如，员工在出差期间与他人发生冲突打架受伤，这种因个人原因引发的伤害也不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的步骤与材料

1.及时就医并保留好相关的医疗记录，包括诊断证明、病历等。

2.用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.申请时需要提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

出差期间受伤认定为工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿流程是怎样的，用人单位不配合赔偿该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。