辞工俩月上班工资未给要如何处理

辞工都两个月了，工资却还没拿到手，这搁谁身上都着急上火。辛辛苦苦上了班，理应拿到应得的报酬，可遇到这种拖欠工资的情况，很多人就不知道该怎么办了。其实，遇到这种问题不用慌，咱们有多种合法途径来解决。接下来就详细说说遇到辞工后工资未给的情况该怎么处理。

一、与单位友好协商解决

遇到工资没给的情况，先别着急，心平气和地跟单位沟通一下。毕竟很多时候可能是财务流程、疏忽等原因导致的。你可以直接找老板、财务或者负责薪资的相关人员，问清楚工资为什么还没发，什么时候能发。比如，准备好自己的工作记录、考勤记录等，在沟通时能作为自己工作的证明。态度诚恳地表达自己的需求和困难，也许单位会尽快解决。如果单位确实有困难，也可以协商一个合理的支付时间。

二、向劳动监察部门投诉

要是跟单位协商没啥效果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的材料。然后可以通过电话、信函、网络或者直接到劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。比如，小李辞工后工资没拿到，他向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，劳动监察部门调查后，单位很快就支付了他的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你觉得问题比较复杂，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，小张在申请仲裁时，提供了工作群里关于工作安排的聊天记录、项目成果等作为证据，最终仲裁结果对他很有利。

四、通过法院诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院诉讼相对来说程序会更复杂一些，需要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求进行。比如，小赵在诉讼时，认真整理了证据，详细阐述了自己的诉求，最终法院判决单位支付他工资及相应的赔偿。

辞工后工资没拿到手，解决的途径还是不少的。不过，后续可能还会遇到单位拒不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你不用再为工资的事情发愁。