签了合同开除员工赔偿标准是多少

在职场上，员工和公司签订合同后，本以为工作有了保障，可有时候还是会遭遇被开除的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己明明签了合同，公司怎么能说开除就开除呢，那被开除后能拿到多少赔偿也是大家很关心的问题。毕竟这关乎到自己的切身利益，要是不了解赔偿标准，很可能会吃大亏。接下来就给大家详细讲讲签了合同开除员工赔偿标准到底是多少。

一、合法解除合同的赔偿情况

公司如果是合法解除和员工的合同，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况，公司通常不用支付赔偿。比如有个员工在工作中多次违反操作流程，导致公司生产的产品出现大量次品，给公司带来了经济损失，公司依据规章制度开除他，就无需赔偿。但公司得有充分证据证明员工存在过错，比如有明确的规章制度，并且员工知晓这些制度，还有违规行为的相关记录等。

二、违法解除合同的赔偿标准

要是公司违法解除和员工的合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、计算赔偿的工资基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己是违法的，可以先和公司协商解决，争取达成赔偿协议。协商的时候要注意保留相关证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

员工被公司开除后的赔偿问题比较复杂，不同情况赔偿标准不一样。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。