新入职员工受伤后辞退合法吗

新员工刚入职，本是满怀期待开启职场新征程，却不幸在工作中受了伤。此时员工心里正忐忑着后续的治疗和工作问题，公司却提出了辞退，这种情况让员工又气又慌。那公司在员工受伤后就将其辞退，到底合不合法呢？这是很多受伤员工关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、了解相关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工作期间受伤，若被认定为工伤，用人单位不能随意辞退。因为员工受伤是为了工作，法律要保障他们的合法权益。比如小李新入职一家工厂，在操作机器时手部受伤，经认定为工伤，这种情况下工厂不能简单地就把小李辞退。

二、判断辞退是否合法

判断公司辞退受伤新员工是否合法，得看具体情况。如果员工受伤不严重，不影响工作，且公司没有合理理由就辞退，那肯定不合法。但要是员工因伤无法胜任原工作，经过调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张入职后在户外工作时腿部受伤，康复后无法再从事户外工作，公司给他调岗到室内工作，他还是无法胜任，这时公司按规定程序辞退他，就是合法的。

三、员工如何维权

要是员工觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商。带上自己的病历、工伤认定证明等材料，跟公司说明情况，要求继续履行合同或者给予合理赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁委员会会依法作出裁决。比如小赵受伤后被公司辞退，他先和公司协商没成功，接着向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

四、公司应承担的责任

如果公司辞退受伤新员工不合法，要承担相应责任。公司要继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工受伤后被公司辞退的后续情况还挺复杂。比如公司虽然支付了赔偿金，但员工后续的康复治疗费用怎么办，员工重新找工作会不会因为这段经历受到影响等。要是遇到这些棘手问题，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的解决思路，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。