试用期未满一月工伤该怎么处理

刚入职没几天，还在试用期内，结果一不小心受了工伤，这可咋办？很多人在试用期时会觉得自己还不算正式员工，受了伤也不知道该怎么处理，担心公司不认账，自己的权益得不到保障。其实试用期员工和正式员工一样，都享有工伤保险待遇。那么试用期未满一月就遭遇工伤，具体该怎么处理呢？

一、及时救治与报告

员工在试用期内发生工伤，第一时间要做的就是及时救治。情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救。之后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李试用期刚上班没几天，在车间操作机器时受伤，单位就应在规定时间内为他申请工伤认定。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定

如果单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张试用期未满一月工伤，单位不管，他自己准备好这些材料去申请工伤认定，保障了自己的权益。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。比如小王试用期工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

四、获取赔偿

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以依法享受相应的工伤保险待遇。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用就由用人单位承担。比如小赵试用期工伤，单位没交保险，所有费用都由单位支付。在协商赔偿时，要注意保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

试用期未满一月工伤处理起来可能会让人有些头疼，但只要按照正确的步骤来，员工的合法权益是能够得到保障的。后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、单位拖延支付赔偿等问题，这些问题处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。