试用期两天无故被辞退怎么办

找工作的时候，试用期就像一场双向考察。很多求职者好不容易熬过面试，进入试用期，却在短短两天就被无故辞退，这换谁心里都不好受。明明自己在这两天里兢兢业业，没犯什么大错，却突然接到被辞退的通知，不仅没了工作，可能还会陷入自我怀疑。那遇到这种试用期两天无故被辞退的情况，究竟该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者说明理由。如果是无故辞退，这就属于违法解除劳动合同。试用期的劳动者同样享有各项劳动权益，用人单位不能随意辞退。比如小李在试用期第二天就被辞退，公司却没有给出任何合理理由，这种情况下小李的权益就受到了侵害。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，别慌，先和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地向领导或者人力资源部门询问辞退的原因。要是单位确实是无故辞退，你可以提出自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿。协商的时候，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。就像小张，他在被辞退后，主动和单位沟通，说明了自己在工作中的表现，最终单位认识到错误，让他继续留在公司工作。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。另外，辞退通知、与单位沟通的记录等也都要保存好。假如小王被辞退后，没有劳动合同，但他有工作时的打卡记录、工作群里的聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期被无故辞退后，后续还可能面临单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。