用工试用期最长能达到多长时间

找工作的时候，很多人都会遇到试用期。这试用期就像一场“考核期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的发展平台。不过，这个试用期到底能有多长呢？有些公司会把试用期设置得很长，让员工心里犯嘀咕，不知道这合不合法。其实，试用期的时长是有法律规定的，接下来咱们就来详细说说用工试用期最长能达到多长时间。

一、试用期时长与劳动合同期限挂钩

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短是和劳动合同的期限紧密相关的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如说，小李和公司签订了一份期限为一年的劳动合同，那么按照法律规定，他的试用期最长就不能超过两个月。要是公司给他设置了三个月的试用期，那就是不合法的。

二、非全日制用工无试用期

非全日制用工这种形式比较特殊，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工中，是不得约定试用期的。例如，小张在一家咖啡店做兼职，每天工作三小时，这种非全日制用工的情况下，咖啡店就不能和他约定试用期。

三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

不管劳动者是在同一用人单位内调换岗位，还是离职后又重新回来工作，用人单位都只能和劳动者约定一次试用期。比如小王在一家公司先做销售岗位，试用期过了之后，公司把他调到了客服岗位，这时候公司就不能再给他设置试用期了。如果公司违反规定，再次约定试用期，就是违法行为。

四、违法约定试用期的法律后果

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，那么由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，小赵和公司签订了两年的劳动合同，公司却给他设置了三个月的试用期，而法定的试用期最长是两个月，多出来的这一个月，公司就需要按照小赵试用期满后的月工资标准支付赔偿金。

试用期结束后，员工可能面临转正、辞退或者延长试用期等情况。要是公司随意辞退员工或者不合理地延长试用期，员工该如何维护自己的权益呢？遇到这些问题不用慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。律图平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。