一般工伤公司怎么赔偿

工作时难免会遇到意外，工伤就是让很多打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，很多人心里都犯嘀咕，不知道公司该怎么赔偿，自己又该怎么争取应得的权益。其实，工伤赔偿是有明确规定和流程的，弄清楚这些，心里也就有底了。下面就来详细说说一般工伤公司赔偿的相关问题。

一、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂应该在30天内为他申请工伤认定。要是工厂没按时申请，这期间小李因为工伤产生的费用就由工厂承担。

需要提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如，小张工伤后手指活动受限，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。进行劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、协商与赔偿支付

用人单位与工伤职工就赔偿事宜进行协商。双方达成一致后，用人单位按照协商结果支付赔偿款。如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

比如，小王和公司就工伤赔偿协商没达成一致，小王就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法定标准进行赔偿。

工伤赔偿处理好了，后续还可能面临一些新问题。比如，工伤复发了怎么办，赔偿款支付后发现计算有误该怎么处理，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。