未签订劳动补偿金标准是多少

在职场上，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这种情况一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益就可能受损。没签劳动合同，劳动者能拿到多少补偿金呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说未签订劳动合同补偿金的标准。

一、补偿金标准依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张未签订劳动合同的补偿金提供了法律依据。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算补偿金的具体方式

补偿金计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就从满一年的当日开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在公司工作了11个月都没签合同，他的补偿金就是10个月的双倍工资（除去第一个月）。计算工资时，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主张补偿金的操作步骤

劳动者要先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付补偿金。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

四、特殊情况的处理

如果是劳动者不愿意签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3个月，单位书面通知他签合同，他不愿意签，单位终止劳动关系后，要支付给他半个月工资的经济补偿。

未签订劳动合同拿到补偿金后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，补偿金支付是否会有后续纠纷等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在职场上更安心。