没签劳动合同，双倍工资赔偿办法有什么

很多人在找工作的时候，可能因为疏忽或者其他原因，没和单位签劳动合同。这看似是件小事，实则会给自己带来不少麻烦。要是之后和单位产生纠纷，没签合同就会让自己在维权时处于不利地位。不过法律也考虑到了这种情况，规定没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资赔偿。那具体的赔偿办法是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿的适用范围

不是所有没签劳动合同的情况都能拿到双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职那天开始，公司就一直没和他签合同，过了一个月，从第二个月起，小李就有权利要求公司支付双倍工资。但如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，用人单位及时终止劳动关系的，就不用支付双倍工资。

二、计算赔偿的时间

双倍工资赔偿的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。举个例子，小张入职一家单位，一直没签合同，工作了11个月后，单位才和他签合同，那么这10个月（从第二个月到第11个月）单位就要支付双倍工资给小张。

三、收集证据

要想拿到双倍工资赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据。还有他的工作证，上面有单位的名称和他的职位信息，也能证明他和单位的劳动关系。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到双倍工资赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此对自己有意见，之后的工作会不会受到影响，要是单位不按照裁决或者判决支付赔偿款又该怎么办。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。