临时开除员工可以申请补偿吗

在工作中，谁都希望工作稳定，可有些员工却会遭遇临时被开除的情况。公司突然说不要你干了，这可把人打了个措手不及，不仅意味着收入没了着落，心里也会七上八下的。这时候员工心里就犯嘀咕了，临时被开除，自己能不能申请补偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断开除是否合法

要确定能不能申请补偿，得先看看公司临时开除员工合不合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下一般是没有补偿的。举个例子，小李在一家公司上班，他经常无故旷工，公司多次警告后他依然我行我素，最后公司把他开除了，这种情况小李就很难拿到补偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为老板个人不喜欢员工，或者公司经营出现一点小问题就随意开除员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以申请补偿的。

二、合法开除的情况及处理

要是公司有证据证明员工存在严重违纪等符合合法解除的情形，员工可以要求公司出示相关证据。如果证据确凿，员工可能就没办法获得补偿了。不过员工也可以仔细审查公司的规章制度是否合法合规，比如规章制度有没有经过民主程序制定、有没有向员工公示等。如果规章制度存在问题，即使员工有一些违规行为，公司以此开除员工也可能不合法，员工还是有机会争取补偿的。

三、违法开除的补偿标准

当确定公司是违法开除员工后，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，公司违法开除他，那么他可以获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、申请补偿的步骤

员工可以先和公司协商，要求公司支付补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

临时被开除后，即便拿到了补偿，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业过程中可能遇到原公司不配合开具离职证明等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。