员工工伤后不离职的话,能赔什么

在职场上，员工在工作中遭遇工伤是一件让人揪心的事儿。受了工伤不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活。很多员工在工伤后并不想离职，毕竟工作多年有感情，而且换工作也不是那么容易的事儿。那员工工伤后不离职，到底能获得哪些赔偿呢？这是众多工伤员工都十分关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、医疗相关费用赔偿

员工工伤后，首先涉及的就是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、拍片子的费用以及拿药的费用等，只要在规定范围内，都能得到报销。此外，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资福利

工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤需要卧床休息3个月，这3个月里他所在单位要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、生活护理费

如果工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如小王工伤后导致生活部分不能自理，经鉴定他就能按月获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

四、一次性伤残补助金

根据工伤员工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为九级伤残，他就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

员工工伤后不离职获得赔偿只是第一步，后续可能还会面临伤情复发的治疗费用问题、伤残等级是否会变化影响赔偿金额的问题，以及随着时间推移，赔偿标准是否会调整等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。