辞职后才做的工伤鉴定还能赔钱吗

很多人在工作时受了伤，当时没当回事，辞职之后才想起来去做工伤鉴定，可又担心这时候做鉴定还能不能拿到赔偿。毕竟工作都辞了，单位会不会不认账，赔偿的事会不会就黄了呢？这是不少人心中的疑惑。其实，辞职后做工伤鉴定能不能赔钱，得看具体情况，下面就来好好分析分析。

一、工伤鉴定及赔偿的基本条件

工伤鉴定是确定职工是否属于工伤以及工伤等级的重要程序。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可以认定为工伤。只要符合工伤认定条件，无论是否在职，都有权申请工伤鉴定。比如小李在一家工厂工作时，被机器弄伤了手，当时没去做工伤鉴定就辞职了。后来他了解到自己的情况可能属于工伤，就去申请了鉴定。只要他能证明受伤是在工作期间因工作原因导致的，就具备了申请赔偿的基本条件。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职本身并不影响工伤赔偿的权利。如果在辞职前已经被认定为工伤，只是还没做鉴定，那么辞职后依然可以进行鉴定并获得赔偿。但如果辞职后才发现可能是工伤并去申请鉴定，就需要注意申请的时间限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

三、申请赔偿的具体流程

1.收集证据：要准备好能证明劳动关系和工伤事实的材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。像小张在工地受伤后辞职，他保留了与工地签订的劳动合同，医院的病历和诊断报告，这些都是很重要的证据。

2.申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表和相关证据材料。申请表要如实填写受伤的时间、地点、原因等信息。

3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步是确定赔偿金额的重要依据。

4.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位购买了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果没有购买，用人单位要承担赔偿责任。

四、协商不成的解决办法

如果与用人单位协商不成，可以通过以下途径解决：

1.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

2.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据支持自己的主张。

工伤鉴定赔偿的后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对赔偿计算不合理和用人单位拖延支付等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。