用人单位没买劳保劳动合同成立吗

在工作中，大家都希望有一份靠谱的保障，劳动合同就是这个保障的重要体现。可有些用人单位比较“鸡贼”，虽然和员工签了合同，却不给员工买劳保，也就是劳动保护用品和社会保险之类的。这就让很多员工犯嘀咕了，用人单位没买劳保，这劳动合同还算不算成立呢？毕竟谁都不想自己的权益打了水漂，下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、劳动合同成立的条件

劳动合同的成立其实不复杂，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同就成立了。这意味着，只要双方达成了一致意见，并且完成了签字或盖章的动作，合同就从形式上成立了。比如说，小张去一家公司上班，公司和他签了合同，双方都在合同上签了字，那这个合同在形式上就已经成立了。至于用人单位有没有买劳保，并不影响合同在形式上的成立。

二、劳保的法律规定

劳保是用人单位必须为员工提供的。劳动保护用品方面，像一些从事危险工作的员工，用人单位得提供安全帽、防护手套等。社会保险方面，用人单位要按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等。如果用人单位不买劳保，那就是违反了法律规定。比如一家建筑公司，不给在工地工作的员工发安全帽，这明显就是不符合规定的。

三、没买劳保的法律后果

虽然劳动合同成立了，但用人单位没买劳保，员工是有权利维护自己权益的。员工可以先和用人单位协商，要求其按照规定提供劳保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

四、员工的维权途径

除了协商和投诉，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。如果要申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，这样才能更好地维护自己的权益。

劳动合同的成立和用人单位买没买劳保是两码事。即使用人单位没买劳保，劳动合同在形式上依然成立，但员工有权利要求用人单位提供劳保。如果用人单位不履行义务，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

劳动合同问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位虽然补缴了劳保，但对员工之前的损失不进行赔偿，或者在员工维权后对员工进行变相的报复等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己陷入更麻烦的境地。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。