员工有事没上班遭辞退是否有补偿

在工作中，谁都难免会遇到点突发状况没法正常上班。比如说家里突然有人生病，得赶紧送医院照顾；或者自己突然身体不舒服，实在没法到岗。可有些时候，员工因为这些合理的事没去上班，却被公司给辞退了。这就让人很憋屈，辛辛苦苦为公司干活，就因为一次特殊情况没上班，就被扫地出门，那员工到底能不能得到相应的补偿呢？这是很多人关心的问题。

一、判断辞退是否合法

员工有事没上班被辞退，得先看看公司辞退是不是合法的。如果公司有明确的规章制度，规定员工请假得提前走流程，而且员工也知道这个规定，但员工没按规定请假，那公司以这个理由辞退员工，可能就是合法的。比如公司规定请假要提前一天向部门主管书面申请，可员工当天早上才随便发了个消息说有事不来，之后也没补办手续，公司按制度辞退，这种情况下员工想拿补偿就比较难。但要是公司没有相关的规章制度，或者规章制度没向员工公示过，那公司辞退员工就可能不合法。

二、合法辞退无补偿情况

要是公司辞退合法，员工一般就没有补偿。就像前面说的，员工违反了公司合理且公示过的请假制度，公司按照制度办事，这种情况下辞退员工，从法律角度讲，公司不需要支付补偿。不过公司得有证据证明自己的规章制度是合理的，而且已经告知员工了。比如有员工签字确认的规章制度手册，或者有在公司内部群里发过相关通知的记录。

三、不合法辞退有补偿情况

如果公司辞退不合法，员工是能得到补偿的。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工维权步骤

员工觉得公司辞退不合法，想维权的话，可以这么做。首先，和公司协商，心平气和地跟公司谈，说明自己没上班是有合理原因的，要求公司撤销辞退决定或者支付相应的补偿。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司的劳动关系以及被辞退的事实。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

员工被辞退后，后续还可能面临社保断缴、重新找工作时原公司出具不利证明等问题。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。